Consejos útiles

Cómo usar palabras clave en tu currículum

Un punto importante del currículum, al que todos los empleadores prestan atención, es la columna sobre las principales habilidades profesionales. Ni la educación ni la experiencia laboral contarán sobre su experiencia personal en ciertos temas. Por lo tanto, vale la pena ver ejemplos de habilidades clave en el currículum para completar correctamente la sección correspondiente. Esto ayudará a mostrarle al empleador exactamente lo que puede hacer.

De qué elegir

Es difícil aprender algunas habilidades "típicas". De hecho, cada profesión tiene sus propios requisitos y el solicitante debe cumplirlos. Si no sabe exactamente qué puede escribir, puede especificar lo siguiente:

  • habilidades de comunicación empresarial interpersonal,
  • capacidad de organizar el trabajo, planificar, tomar decisiones,
  • atención a varios matices y detalles,
  • la capacidad de analizar problemas, buscar efectivamente maneras de resolverlos,
  • flexibilidad
  • habilidades de gestión de proyectos
  • Liderazgo empresarial.

Pero aún así, es deseable seleccionar habilidades dependiendo de los requisitos para los candidatos. Por lo general, el empleador mismo indica lo que quiere del futuro empleado. El solicitante simplemente puede reformular sus requisitos e indicarlos en habilidades clave.

Habilidades de liderazgo

En primer lugar, comprender cuáles son las habilidades clave para los currículums es importante para aquellos que solicitan el puesto de líder. Siempre se hacen mayores demandas a los gerentes potenciales y sus candidaturas se analizan con más cuidado.

Como habilidades, puede especificar las siguientes habilidades:

  • resolver conflictos
  • para planificar y organizar de manera óptima el proceso de trabajo,
  • tomar decisiones y responder por sus resultados de forma independiente,
  • pensar críticamente
  • gestionar eficazmente el tiempo y subordinar a las personas,
  • aplicar programas motivacionales,
  • pensar de forma estratégica y creativa
  • negociar
  • habilidades de comunicación, la capacidad de ganar la confianza de colegas, socios y altos directivos.

Es importante poder distinguir sus habilidades de las cualidades personales. Los primeros se adquieren en el proceso de trabajo y capacitación, y los segundos te caracterizan como persona.

También puede agregar multitarea a la lista, la capacidad de adaptarse a diversas condiciones, delegar parte de la autoridad y monitorear la implementación adecuada de las tareas.

Profesiones de comunicación

Por separado, vale la pena señalar qué habilidades deben indicarse si solicita el puesto de vendedor, gerente o consultor. Por ejemplo, puede especificar las siguientes habilidades de un asistente de ventas en un currículum:

  • capacidad de administrar el tiempo
  • experiencia de comunicación personal y ventas exitosas,
  • lenguaje hablado competente, voz bien planteada, dicción necesaria,
  • enfoque creativo de las ventas,
  • capacidad de escuchar, dar consejos competentes, encontrar un acercamiento a los clientes,
  • la capacidad de aprender rápidamente y percibir fácilmente grandes cantidades de información,
  • habilidades para servir a las personas, habilidad para mostrar tacto y tolerancia.

Si sabe que la empresa trabaja con clientes extranjeros, entonces una ventaja indiscutible será el conocimiento de idiomas extranjeros. Cuando solicite un trabajo como gerente de ventas, también indique si esto, por supuesto, es cierto:

  • conocimiento de inglés, italiano, francés u otro idioma,
  • uso seguro de una PC, conocimiento de los programas de MS Office,
  • habilidades de correspondencia comercial, incluso en un idioma extranjero,
  • capacidad de mostrar atención, interés, amabilidad.

Pero para maestros, maestros, seminarios y capacitaciones principales, se imponen requisitos ligeramente diferentes. Deben tener las siguientes habilidades:

  • motivación para aprender resultados,
  • alta energía e iniciativa,
  • la capacidad de concentrar la atención de un grupo de personas y mantenerla durante cierto tiempo,
  • Las habilidades adquiridas de paciencia y flexibilidad, que deben demostrarse al comunicarse con los estudiantes,
  • la capacidad de planificar y organizar de manera competente el proceso de trabajo.

La habilidad principal es común a todas estas profesiones: establecer contacto con las personas.

Otras opciones

Elegir las habilidades adecuadas para los técnicos no es menos simple. La tarea principal, por ejemplo, para un administrador del sistema es monitorear el funcionamiento de toda la red informática. Por lo tanto, debe poseer tales habilidades clave:

  • Diagnosticar equipos profesionales
  • supervisar los posibles riesgos y planificar formas de restaurar el funcionamiento de los sistemas en el menor tiempo posible,
  • fluido en inglés técnico,
  • trabajar con grandes volúmenes de información.

Las habilidades necesarias indicadas para este puesto muestran cómo la especificidad del trabajo afecta lo que debe indicarse en el currículum. Por separado, vale la pena señalar que en algunas industrias, las habilidades profesionales están tan estrechamente entrelazadas que es difícil separarlas.

Si está solicitando el puesto de especialista en contabilidad, es mejor familiarizarse primero con los requisitos. Los ejemplos de habilidades clave en un currículum para un contador se pueden tomar directamente de la descripción de los requisitos para los candidatos. Deben:

  • ser capaz de pensar analíticamente
  • organizar el trabajo en un área fija,
  • analizar problemas, poder buscar formas de resolverlos,
  • Planifica correctamente
  • preste suficiente atención a los pequeños matices y detalles importantes,
  • priorizar correctamente
  • poder trabajar con una gran cantidad de documentos,
  • ser capaz de resaltar las tareas principales
  • tener las habilidades para trabajar con las autoridades reguladoras.

Para los empleados del departamento legal, proponer requisitos ligeramente diferentes. Para un abogado, puede especificar:

  • conocimiento de la legislación, principios del sistema judicial,
  • capacidad de redactar documentos, contratos,
  • habilidades para analizar documentos legales,
  • la capacidad de trabajar con una variedad de información y adquirirla rápidamente,
  • conocimiento de informática, programas de MS Office,
  • habilidades de comunicación
  • capacidad de usar bases legales presentadas en forma electrónica,
  • multi-vector (capacidad de trabajar en diferentes direcciones),
  • habilidades para trabajar con clientes y empleados de autoridades reguladoras,
  • capacidad de trabajar con documentos,
  • capacidad de organizar el trabajo y planificar tareas.

Cada especialidad debe tener sus propias habilidades, pero puede elegir algo adecuado para su trabajo futuro de todas las listas presentadas.

Una ayuda adicional para encontrar las características correctas y apropiadas puede ser una reflexión: imagínese un líder que necesita un empleado para el puesto que le interesa. ¿Qué esperarías de un candidato a trabajo?